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最近在看雜誌時，看到吳睿穎的新書“應酬，讓你薪水三級跳”

對於這本書的內容非常感興趣...

讓我對於這個作者想要有進一步的了解..

在博克萊看到他有另一本書叫做“新職場達人”

剛好最近表弟要從大學畢業，相信這本書的內容多少對他有些幫助

這本書寫得非常淺顯易懂，有一些觀念非常值得上班族學習，

特地摘錄書中重點....希望他在未來能夠成為職場達人...

有需要的話，可以下載WORD版....

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新職場達人 by 吳睿穎

‧職場新鮮人應如何提昇自我能力？ 「三資理論」：

一、資訊技能 二、資料蒐集 三、資源累積：即人脈資源

‧最受企業主歡迎的社會新鮮人特質，除應具備專業知識與能力，

還須擁有豐富的工讀及社團經驗。

‧職場136理論：

「10%的專業技能」、「30%的溝通能力」、「60%的工作能見度」，

其中最重要的是「工作能見度」

工作能見度即在職場上發揮個人專業能力並讓同事、主管有目共睹，即自我行銷能力。

‧要當一個快樂的上班族，必須具備職場五E：

一、Efficient(有效率)

二、Easy(輕鬆面對)

三、Energetic(充滿活力)

四、Entertainment(要有娛樂)

五、Enjoyable(享受人生)

重視人生五球：工作、健康、朋友、家庭、靈魂

‧過去常說「權貴之後」掌握4P原則，你的生活就會無憂無慮，何謂權貴4P：

Parents // 權勢父母

Property // 家庭資產

Play // 負責玩樂

Position // 家庭地位

若非生長於權貴家庭，就得要好好掌握以下職場4P原則：

Purposive //明確的目標

Professional // 必備的專業性

Progressive // 不斷進步

Position // 佔到一個對的位置

‧新職場達人的3D 行為模式，最後達成4D

Diary - 每天做好自己的工作日誌

仔細記錄個人每天的工作日報表，做為日後成功或失敗的參考。

Deadline - 把握時間截點

確實掌握每件事件的完成時間，重視時間管理

Development - 掌握此項工作的發展性

思索目前所做的工作是否對於未來職涯規劃有幫助

Dr. Right - 達人

‧跳跳族必勝法則

作者建議上班族要跳槽，必須具備「四不一沒有」的原則

「不在上班時間找工作」、「不亂投履歷表」、「不與老東家交惡」、

「薪資未達1.3倍不跳槽」、「沒有談定不輕言跳槽」

‧經營人脈的方法

一、酒肉朋友的經營方式：透過喝酒、PUB結識的朋友

二、擅用E-mail通訊錄以及手機簡訊

每逢國定假日、特殊節慶都會以簡訊向朋友問候：有重要的文章、特別的心得、

特殊的心情感受，也會以E-mail方式向友人表達。

在各種場合，第一次認識的朋友，無論是不期而遇或是安排約會，

總會在上車離開的同時，打一封手機簡訊感謝對方給我這樣的機會，

抑或期望下次的見面，甚至希望下次再有合作的機會，這都是很好結交朋友的方法。

‧在職場上要成為達人，必須具備的條件就是承上轉下，

並非是一味奉承上級、迎合老闆，而是成功的順應企業主的意念，

技巧的提出建議與老闆溝通，再加以去蕪存菁，清楚條列地交辦同仁貫徹執行。

‧ 成功的會議必須在五十分鐘內完成

‧行銷高手的必勝四大法則。「嘴美、面笑、腰軟、眼色利」。

‧職場四要素：職場倫理、職場道德、職場氣氛、職場價值

‧在創業風氣盛行的現在，作者提出333法則，供想創業的朋友參考：

一、是否容易在職場領域工作滿三年。(有耐性從事一份持久的行業)

二、是否具備財務會計、經營管理、行銷企劃三項技能

三、是否留有百分之三十的資金作為現金流通、資金週轉

‧面試地雷不要踩

一、面試爽約

二、陪同面試...面試過程最忌諱有家人或親友陪同。

三、面試不關機