昨天晚上在PTT Salary版看到一篇不錯的文章..
外商公司的Aptitude Test準備要訣
在這篇文章中有提到性向測驗的題庫練習..
性向測驗是許多美商企業用人的標準之一..
主要都是一些簡單的數學題目，
非常類似國內的智力測驗，
只是將題目改為英文版...
日商企業晉用的標準大多是日文一、二級檢定通過
一次筆試+一次或二次的面試
每家外商公司的招聘過程都有些不同，
最近比較知名的Google 招聘的過程也是被大家熱切討論..
不管進到那一家外商公司，語言能力是首要條件，
接著就是個人的專業能力及人際關係...
這篇文章對於想要轉入外商或正要求職的新鮮人都很有幫助喲...
文章如下..
作者: happyoh (人是英雄錢是膽！) 看板:Salary
標題: [心得] 外商公司的Aptitude Test準備要訣
在這個版收穫很多，
所以就盡量把自己的經驗寫上來跟大家分享，
這一篇文章主要是來談論所謂的Aptitude Test。
近幾年來眾多外商公司，
在儲備幹部的第二關多會安排所謂的Aptitude Test，
如：HSBC、UBS、Cathay Pacific、KPMG、StandardChartered、P&G等。
Apitude Test主要是用來測試一個人的邏輯推理以及數理能力的一種測驗，
因為是外商公司，主要是以英文出題，
也順道測試一下應徵者的英文程度，
至於要如何準備Apitude Test呢？
且聽我道來：
一、至少要熟悉Apitude Test的出題類型，其實網路上有許多資源可以運用。
如：http://www.shldirect.com
註冊之後，會有免費的測驗可以做，
大部分外商公司所用的Apit.udeTest都是SHL這家公司發展的，
如HSBC，不過他在網站上所提供的免費.測試一次只有一
種，你可以偶爾上去看一下，有新的測驗就可以練習。
http://hr.kpmg.com.cn/apply./aptitude.htm
KPMG大陸網站提供線上練習題，基本上外商公司的題型就是這樣.，
分成Numerical及VerbalTest，可以免費線上做練習題，
雖然題目很少，但對瞭解題型很有幫助。
http://www.pgbalkans.com./career/app_step3.asp
P&G所提供之練習題，題目比較完整，
可以拿來測試自己能否在規.定時間內寫完，是練習速度最好的工具
，我的建議是一定要做，不僅可以熟習題型.，還可以練速度，
P&G還附了詳解，真是家好公司～嘻嘻...
二、考試時的技巧：
●時間一定要掌握，通常Numerical Test的時間都不太夠用，
要怎麼辦呢？題目其實有難易之分，
遇到要算很久計算機很難按的題目，先隨便猜一個答案.，有時間再做
，先把簡單的題目做完最重要，另外不要想說沒做完應該沒機會了，
其實大部分的人都做不完滴..別喪氣。
●搞清楚題目說明，每一個題型的說明一定要看仔細.，
不然你很可能會搞錯意思，到 時候分數就會很難看了..
三、經驗談：
我考過HSBC年輕銀行家的Apitude Test，
第一部份就是Numerical Test，沒記錯
的話是30min考35題，一定算不完，全部都是看圖表
作一些簡.單的分析及運算，有的題目很簡單，
一定要先做完，難的題目有時間再回來做.。
簡單的題型選項通常是五個，請先做，
難的題型選項通常有十個，想猜對都很難，
盡可能以最快最.正確的速度來作答就對了。
至於Verbal Test，就如同之前有版友說的一樣，
是閱讀完一篇英文短文後.，問你敘述為真或假或者無從判斷，
這部分時間我覺得充足，短文要多看幾遍.，別被陷阱騙了，
我覺得並不難，要有耐心看完，
平常多看些英文閱讀測驗會有幫助.，但實力是累積的，臨時抱佛腳沒什麼用。
四、其他：
說完了一堆，希望對想進外商公司的版友有幫助，
有些人可能覺得我.的學歷不好不是名校，
是不是就沒機會了，其實也不一定，像我也通過了履歷的篩選.，
怎麼樣在短短的兩頁履歷中讓人看見你的個人
特質符合公司要求的個人特質才是重點.，盡量讓你的履歷看來
特別，告訴你的主管，沒用你會是他們的損失就對了。
一份好的履歷是來自於對自己深刻的瞭解，對求職公司、
應徵職位充分的瞭解，兩者才會迸發出愛情的火花，事先的調查，
瀏覽應徵公司網站.，甚至找學長姐都是一定要的，
確定這個工作是自己想要的之後，仔細檢視自己的學經歷、
社團經驗.、得獎記錄，完成一份自己看了也非常滿意的履歷表，
通過的機會就很高了。
另外，平常有時間一定要多練習英文，尤其是口說的部分，
與自己的同學組個英語口說讀書會並不難，
一個禮拜一兩次的討論，一兩年後絕對有很大的幫.助，重點是要持之以
恆，這是厚植競爭力的方法之一。
不過我個人覺得所謂的Globalization不只是把英文學.好而已，
英文是基本，一定要會，重點是你瞭解整個國際情勢嗎？
瞭解種族差異嗎.？瞭解不同的文化特性嗎？這要透過多方的閱讀才能精進，
譬如多看Businessweek.、Economist絕對有幫助，舉個例子來說：
如果你要賣春裝到某個國家，但你知道他們的春天是什麼顏色嗎.？
這就是所謂的文化差
異；所謂的國際觀。
說了一堆，還請版上的先進指正分享，謝謝！
大家求職季加油，我也要加油了～
外商公司的Aptitude Test準備要訣
在這篇文章中有提到性向測驗的題庫練習..
性向測驗是許多美商企業用人的標準之一..
主要都是一些簡單的數學題目，
非常類似國內的智力測驗，
只是將題目改為英文版...
日商企業晉用的標準大多是日文一、二級檢定通過
一次筆試+一次或二次的面試
每家外商公司的招聘過程都有些不同，
最近比較知名的Google 招聘的過程也是被大家熱切討論..
不管進到那一家外商公司，語言能力是首要條件，
接著就是個人的專業能力及人際關係...
這篇文章對於想要轉入外商或正要求職的新鮮人都很有幫助喲...
文章如下..
作者: happyoh (人是英雄錢是膽！) 看板:Salary
標題: [心得] 外商公司的Aptitude Test準備要訣
在這個版收穫很多，
所以就盡量把自己的經驗寫上來跟大家分享，
這一篇文章主要是來談論所謂的Aptitude Test。
近幾年來眾多外商公司，
在儲備幹部的第二關多會安排所謂的Aptitude Test，
如：HSBC、UBS、Cathay Pacific、KPMG、StandardChartered、P&G等。
Apitude Test主要是用來測試一個人的邏輯推理以及數理能力的一種測驗，
因為是外商公司，主要是以英文出題，
也順道測試一下應徵者的英文程度，
至於要如何準備Apitude Test呢？
且聽我道來：
一、至少要熟悉Apitude Test的出題類型，其實網路上有許多資源可以運用。
如：http://www.shldirect.com
註冊之後，會有免費的測驗可以做，
大部分外商公司所用的Apit.udeTest都是SHL這家公司發展的，
如HSBC，不過他在網站上所提供的免費.測試一次只有一
種，你可以偶爾上去看一下，有新的測驗就可以練習。
http://hr.kpmg.com.cn/apply./aptitude.htm
KPMG大陸網站提供線上練習題，基本上外商公司的題型就是這樣.，
分成Numerical及VerbalTest，可以免費線上做練習題，
雖然題目很少，但對瞭解題型很有幫助。
http://www.pgbalkans.com./career/app_step3.asp
P&G所提供之練習題，題目比較完整，
可以拿來測試自己能否在規.定時間內寫完，是練習速度最好的工具
，我的建議是一定要做，不僅可以熟習題型.，還可以練速度，
P&G還附了詳解，真是家好公司～嘻嘻...
二、考試時的技巧：
●時間一定要掌握，通常Numerical Test的時間都不太夠用，
要怎麼辦呢？題目其實有難易之分，
遇到要算很久計算機很難按的題目，先隨便猜一個答案.，有時間再做
，先把簡單的題目做完最重要，另外不要想說沒做完應該沒機會了，
其實大部分的人都做不完滴..別喪氣。
●搞清楚題目說明，每一個題型的說明一定要看仔細.，
不然你很可能會搞錯意思，到 時候分數就會很難看了..
三、經驗談：
我考過HSBC年輕銀行家的Apitude Test，
第一部份就是Numerical Test，沒記錯
的話是30min考35題，一定算不完，全部都是看圖表
作一些簡.單的分析及運算，有的題目很簡單，
一定要先做完，難的題目有時間再回來做.。
簡單的題型選項通常是五個，請先做，
難的題型選項通常有十個，想猜對都很難，
盡可能以最快最.正確的速度來作答就對了。
至於Verbal Test，就如同之前有版友說的一樣，
是閱讀完一篇英文短文後.，問你敘述為真或假或者無從判斷，
這部分時間我覺得充足，短文要多看幾遍.，別被陷阱騙了，
我覺得並不難，要有耐心看完，
平常多看些英文閱讀測驗會有幫助.，但實力是累積的，臨時抱佛腳沒什麼用。
四、其他：
說完了一堆，希望對想進外商公司的版友有幫助，
有些人可能覺得我.的學歷不好不是名校，
是不是就沒機會了，其實也不一定，像我也通過了履歷的篩選.，
怎麼樣在短短的兩頁履歷中讓人看見你的個人
特質符合公司要求的個人特質才是重點.，盡量讓你的履歷看來
特別，告訴你的主管，沒用你會是他們的損失就對了。
一份好的履歷是來自於對自己深刻的瞭解，對求職公司、
應徵職位充分的瞭解，兩者才會迸發出愛情的火花，事先的調查，
瀏覽應徵公司網站.，甚至找學長姐都是一定要的，
確定這個工作是自己想要的之後，仔細檢視自己的學經歷、
社團經驗.、得獎記錄，完成一份自己看了也非常滿意的履歷表，
通過的機會就很高了。
另外，平常有時間一定要多練習英文，尤其是口說的部分，
與自己的同學組個英語口說讀書會並不難，
一個禮拜一兩次的討論，一兩年後絕對有很大的幫.助，重點是要持之以
恆，這是厚植競爭力的方法之一。
不過我個人覺得所謂的Globalization不只是把英文學.好而已，
英文是基本，一定要會，重點是你瞭解整個國際情勢嗎？
瞭解種族差異嗎.？瞭解不同的文化特性嗎？這要透過多方的閱讀才能精進，
譬如多看Businessweek.、Economist絕對有幫助，舉個例子來說：
如果你要賣春裝到某個國家，但你知道他們的春天是什麼顏色嗎.？
這就是所謂的文化差
異；所謂的國際觀。
說了一堆，還請版上的先進指正分享，謝謝！
大家求職季加油，我也要加油了～
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