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讀後感：與成功有約 by 柯維

與成功有約這本書是看cheers 雜誌時，由書中一位創業家所推薦，此書在大陸也相當的紅，趁著剛搬完家，

閒閒沒事的假日把這本好久以前就想看的書看完，順便做個筆記，試著實踐書中所描述的七大原則。

      成功的定義為何？財富、健康、家庭、名聲在一般世俗的價值觀體系下財富的多寡已成為一個人成功

與否的必要條件然而在這本書中強調的是追求全面成功，才是真正的成功成功的人不僅僅只有財富對於

家庭、人際關係、品格、修養均有建樹，不可偏廢 作者在書中提出的成功七大準則

個人的成功

1.操之在我
  A.人都有選擇的自由，不要因惡劣的外在環境而影響自己的心境，念頭一轉事情自然海闊天空，不怨天、
  
     不尤人，但求盡其在我。

  B.別活在父母、同僚或社會的瞘使之下，善用天賦的獨立意志，為自己的作為與福址負責。

2.確立目標

  A.建立個人使命宣言，依個人每天所扮演的各種角色，撰寫各種不同劇本

  B.運用心靈演練使實際生活更符合理想的人生目標 每天抽出幾分鐘，在身心完全放鬆的情況下，模擬各種

    可 能狀況以及適當的反應 腦海中的影像愈清晰愈好。行為將在潛移默化中逐漸轉變，最後終於能完全控情

緒， 冷靜應變
C.建立家庭、組織使命宣言 3.掌握重點 A.第四代時間管理 強調如何分辨輕重緩急與培養組織能力 將日常生活

   事務分為 第一類 重要且緊急：危機、急迫的問題、有期限壓力的計畫 第二類 重要但不緊急：建立人際關係

、規畫未來、休閒、找尋新機會 第三類 不重要但緊急：不速之客、某些電話、信件與會議 第四類

不重要且不緊急：浪費時間之事、某些信件、電話 將第三、四類的事情儘量捨棄 投注更多時間於重要但眼前尚

不急迫之事(第二類)。

 D.勇於說「不」 衡量自己的能力與時間，對於次要事務要勇於說「不」

個人管理方法六標準

(1)一致：個人理想與使命、角色、目標、計畫、慾望與自制之間應和諧一致

(2)平衡：管理方法應有助於生活平衡發展，提醒我們扮演不同的角色，以免忽略 了健康、家庭、個人發展

等重要的人生層面

(3)有重心：時間規畫以一星期為單位，勿就日程表訂定優先順序，應就時間本身 的重要性來安排行事曆

(4)重人性：行事固然講求效率，但更需重視人際關係的得失 (5)能變通 (6)攜帶方便：隨身攜帶，以便參考修正

D.個人管理四步驟

(1)確定角色 (2)選擇目標：為每個角色訂定未來一週欲達成的二到三項目標 (3)安排進度 (4)逐日調整

人際關係的成功 4.利人利己　

A.利人利已五要領： 從本身的「品格」著手，建立起互利「關係」，進而獲致兩全其美的「協議」。

協議則有賴合理的「制度」配合，經由正確的「過程」來完成 B.談判的四步驟：

(1)從對方的觀點看問題，誠心誠意的了解他人的需要與顧慮，甚至比對方了解 得更透徹

(2)認清關鍵問題與彼此的顧慮(而非立場) (3)尋求彼此都能接受的結果 (4)商討達成上述結果的各種可能途徑

5.設身處地

A.設身處地為他人著想，了解人與人之間的差異性

6.集思廣益

全面觀照生命

7.均衡發展 身心發展四層面：身體、心智、精神、待人處事 作者所列出的七項準則內容包含了由個人的成功到

人際關係的成功所需具備的原則 書中所闡述的概念均淺而易懂但若要確實貫徹實行的確需要意志力與自制力

每日不斷地的提醒自己一定要確實地完成所訂定的目標並檢討未做到的事項 如此才真正達到閱讀這本書的

目的